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Salari e contrattazione decentrata

Se vogliamo superare i blocchi, sia delle rendite relative alle organizzazioni sindacali che del legittimo timore di avventurarsi in un territorio che riduce il potere contrattuale di chi rappresenta i lavoratori, occorre un modello che faccia leva su esempi virtuosi di contrattazione territoriale.
Nord e Sud. Divari Territoriali, contrattazione e salari

Salari e contrattazione decentrata eng

Se vogliamo superare i blocchi, sia delle rendite relative alle organizzazioni sindacali che del legittimo timore di avventurarsi in un territorio che riduce il potere contrattuale di chi rappresenta i lavoratori, occorre un modello che faccia leva su esempi virtuosi di contrattazione territoriale.
Nord e Sud. Divari Territoriali, contrattazione e salari

I divari generazionali in Italia

In Italia, nella discussione pubblica, si ricorre spesso (a volte giustamente, a volte meno) alla retorica dei diritti. Mi unisco al coro rimpinguando la lista con un diritto in più, quello a inseguire i propri sogni.
Prefazione al volume: F. Cancellato, “Né sfruttati, né bamboccioni”

Il contratto a tutele crescenti

Il contratto a tutele crescenti non è solo il primo tassello del Jobs Act targato Renzi-Poletti. Ne rappresenta anche una delle architravi. Architrave che non può reggere da sola l’intero impianto ma che risulta nondimeno fondamentale.
Prefazione al volume: G. Falasca (a cura di), Il Contratto a tutele crescenti

Salvate il soldato Beveridge!

I riformisti devono investire di più nella ricerca del consenso e nella definizione delle alleanze sociali necessarie per far passare le riforme.
"Le Riforme dei Riformisti", a cura di Giovanni Matteoli

L’analisi economica della flessibilità nel mercato del lavoro

Che cosa distingue un mercato del lavoro rigido da uno flessibile? Quali effetti sulla quantità/qualità delle opportunità di lavoro dobbiamo attenderci da una maggiore flessibilità
Francesca Giovani (editor), Lavoro flessibile: opportunità o vincolo?