Se vogliamo superare i blocchi, sia delle rendite relative alle organizzazioni sindacali – legate a un modello in parte anch’esso da superare – sia del legittimo timore di avventurarsi in un territorio che riduce il potere contrattuale di chi rappresenta i lavoratori, dobbiamo tener presenti tre elementi. Il primo è la ricerca di un modello che faccia leva su esempi virtuosi di contrattazione territoriale, più che solamente aziendale. Il secondo elemento riguarda una lotta ferma e senza quartiere a ogni forma di irregolarità, di evasione o elusione delle norme fissate dalla legge e dai contratti. Infine, il terzo elemento riguarda la modernizzazione delle strutture organizzative e dei modelli con cui si fa sindacato.
Salari e contrattazione decentrata
Nord e Sud. Divari Territoriali, contrattazione e salari
